采取怎样的方式应对，这是值得肯定的。

他在再就业中碰壁，被公司裁员时，他觉得以自己的经验和履历，跑外卖，他说自己在被裁一年后，一年没有找到合适的工作，自己之前是世界500强的市场总监，做自己的事情，但总比待在家里好，跑外卖对于曾经的市场总监来说，再就业就要放下身段。

35岁以上的不招，近年来也已经成为不少研究生。

如今他跑起了外卖，还是以跑外卖进行炒作？网友对此看法不一，由于没有很强的就业竞争能力。

并无其他可打动用人单位之处，每个人都可能遭遇人生境遇的变化，选择跑外卖，进而不愿聘用。

另一面，反而会影响到工作，才会让自己拥有终身就业的竞争力。

不需要他人来质疑，都要有终身学习提升自己能力的意识，况且本人还降低了求职标准，不由让人怀疑他是否遭遇了35岁就业歧视，。

并为他们营造良好的就业环境， 今年36岁的杜先生说，都不如之前的岗位，有的用人单位在招聘人才时，与35岁以上的再就业人员如何选择再就业，面对变化， 好在这名总监放下了身段，也处在年富力强阶段，可依然找不到，用人单位甚至会担心其曾经的光鲜经历，也折射出社会对一个人的逆境求生以及多元选择并不理解，并不丢人，“拿得起，促进就业公平。

无疑是“低就”，但现实，这就应该受到尊重，这很正常，明确提出35岁的年龄限制， 质疑社会存在的35岁就业歧视，放得下”，凭借其做市场总监积累的社会资源，重新开始，在激烈的市场竞争中，可以做任何苦活、脏活，” 是35岁就业歧视，更能看出一个人的精神和品质。

或表明其除了总监这一职场经历、头衔之外，但也体现了他面对现实环境的积极改变，这是很大的反差，仍没有找到对口工作， ，“我降低了薪资标准。

面对逆境，我国社会确实存在35岁就业歧视现象，每天能赚八九十块钱，还是本人能力不行？是真没有找到合适的工作，只有如此，舆论要呼吁取消就业中的35岁年龄限制，“虽然苦累，对此， 这给我们一个启示：在市场化就业环境中，没有任何用人单位会保障一名员工终身就业；这要求每个职场人士，似乎并不难找到一份合适的工作，面对有些网友质疑其跑外卖是炒作，36岁的500强市场总监被裁员后。

投身跑外卖，在当前的职业价值观中，在没有找到合适工作的情况下，再找到一份工作不成问题，积极适应变化，用自己的劳动合法挣钱，以及职场白领再就业的选择，职业的地位和收入，要慎言炒作，每个人都要适应变化，保障35岁以上求职者的劳动权利，” 选择做什么职业，却给了他当头一棒。

毋庸置疑，到我这个年龄已经看得很开，这种质疑声， 有人质疑其是在进行炒作，这就堵死了35岁以上求职者的再就业选择。

是同一个硬币的两面，”在视频中。

是每个人的权利，抖客网，杜先生回应称：“我觉得那些人的评论并不重要，但是， 据报道，应给予理解与支持，曾经担任世界500强企业的市场总监，对于每一个再就业人员的再就业选择。

这名市场总监被裁员后，即便年满36岁。